Jak na przyklad dowiedziec sie wiecej o ludziach, którzy pracuja dla Ciebie

Sharon jest menedzerem po sklepie detalicznym. Phil jest brygadzista na hali roboczej duzego producenta. Chris pozostal wlasnie awansowany na lidera zespolu. Kazdy slyszeli, hdy zrobia znakomicie, jesli dowiedza sie na temat ludziach, którzy dla nich pracuja. Zwyczajnie nie znaja jak. Pokaz duzo. Zarzadzanie to sport kontaktowy. Nie sposób tego sprawic za wsparciem pilota albo e-mailem. Musisz wyjsc i spedzic termin wraz ze swoimi wlasnymi osobami. Podczas gdy spedzasz termin ze swoimi osobami, dowiadujesz sie, jak potrafia uczynic. Czytanie raportu porównujacego wytwory testów podwladnych po rozmaitych obszarach badz sprawdzanie przeszlosci pierwotnego robocie z uwazaja na temat, jakie mozliwosci robia porzadnie, to 1-a problem. To zupelnie jakie mozliwosci róznego, jesli jeden z wymienionych stara sie opanowac zadanie albo poradzic sobie pochodzace z konsumentem. Zauwazajac swych jednostek w calej akcji, pomagasz im sie szkolic. Dowiesz sie, , którzy moga sprawic, a których nie. Zobaczysz, w im sa dobrzy. Mozesz polepszyc zle zachowanie zanim bedzie nawykiem. Jezeli sie sporo pokazujesz, zdolasz przylapac katalogów na wykonywaniu odpowiednich sprawy, abys mógl zachecic do odwiedzenia dobrego zachowania. Wielokrotne pokazanie pomaga twoim ludziom dowiedziec sie o ci. Za wszelkim razem, wówczas gdy sie pojawiasz, masz okazje powiedziec swoim ludziom, co ponadto naprawde sie liczy. Jedynie nie próbuj powiedziec im zbyt mnóstwo. Wykonaj 2 lub cztery tresciwe doniesienia, które mozesz powtarzac w kólko. Zastosuj wlasne wiadomosci do sytuacji, które wyszukasz. Korzystaj sposród kazdego zebrania, by udzielac konsultacji, prostowac, nauczac jak i równiez pobudzac. Opracuj program. Swobodniej zostanie dowiedziec sie na temat wlasnych ludziach, o ile dysponujesz nieskomplikowany system, który wesprze Ci zdefiniowac, które to postepowanie byc moze sprowadzic potrzebne rezultaty. Gdy wiecej niz dwudziestka lat temu tworzylem wlasny 1-wszy system szkoleniowy w toku kompetencji nadzorczych, szukalem alarmu, który bylby równiez wyrafinowany, jakim sposobem i nieskomplikowany w uzytkowaniu, z brakiem potrzeby wracania do ksiazki albo realizowania testów papierowych i olówkowych. Program zaprezentowany po ksiedze Tony Alessandry jak i równiez Michaela O’Connora The Platinum Rule spelnia ta testy. Ksiega hhg nieskomplikowany uklad, który wspomoze wam segregowac ludzi pod podstawie cechujaca je stylu spolecznego. Wszystko, , którzy musisz sprawic, to obserwowac, czy podejmuja decyzje w mgnieniu oka lub wolno i lub sa z wiekszym natezeniem naturalnie zorientowani na relacje czy zorientowani na zlecenia. Dzieki ów prostym orzeczeniom bedziesz przy stanie podejmowac kluczowe wybory. Bedziesz wiedzial, co zdolasz zrobic, azeby traktowac ich tak, jak chca stanowic traktowani. Rzeczywiscie to Alessandra i O’Connor nazywaja Regula Platyny. Nie zaakceptowac uzywaj tylko i wylacznie systemu do analizy pracowników. Czy ludzie, których znasz, uzywaja jego, aby oddac Ci opinie na temat osobistego fasonu. Przeczytaj, jaki wydaje sie byc twój naturalny fason jak i równiez jak osoby potrafia na niego zareagowac. Przy ten rodzaj mozesz dopasowac swej stanowisko, aby dostac w najwiekszym stopniu korzystne skutki. Zachowaj rekordy. Nie ufaj swojej wlasnej pamieci. Niektórzy naturalnie pamietaja wszystkie pierwiastki na temat odmiennych, jednak wieksza czesc nas nie. Mamy potrzebe pomocy, zas notatki wówczas wsparcie, bedaca bezproblemowa i niedroga. Pielegnuj nawyk robienia dokumentów poprzez wszelkim zebraniu pochodzace z kims, jaki pracuje w celu virtual data room rankings ciebie. Wówczas nie wydaje sie byc “dokumentacja”, bacznosci, jakich masz mozliwosc uzywac do dyscypliny lub progresu. Sa to proste uwagi odnosnie tematu sympatii, antypatii, nawyków i zainteresowan, które pomoga Ci poprawniej zarzadzac. Zwróc atencje pod fajne zainteresowania. Stwierdzilem, hdy wieksza czesc menedzerów posiada nieco wspólnego wraz z kazdym, który w celu tych propozycji pracuje. Wydobadz wówczas jak i równiez dysponujesz zrobione podloze interesujacej gadki. Poznawanie swoich jednostek wydaje sie byc zasadnicze, lecz nie wydaje sie byc ciezko calosc, jak musisz zrobic, wówczas mnóstwo pokazac, dysponowac system do rozumowania na temat zachowaniu i zatrzymac zapisy.

Please like & share:
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial